稳岗补贴属于补助,那么按照《企业会计准则16号——补助》规定

简介: 稳岗补贴属于补助,那么按照《企业会计准则16号——补助》规定,应该做两步判断:第一步判断,看稳岗补贴属于同资产相关的补助还是同收益相关的补助;稳岗补贴主要用于职

一、什么是稳岗补贴依据人社部发(2014)76号文件规定,对采取有效措施不裁员、少裁员,稳定就业岗位的企业,由失业保险基金给予稳定岗位补贴(以下简称“稳岗补贴”)。

稳岗补贴的发放同人有关,同销售与产品无关,一般是按照不超过企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴,因此不属于应税行为,不需要缴纳。

稳岗补贴的发放,有文件,各地也有文件,发放时也会有具体每一批的拨付文件,因此第一个条件是符合的;至于稳岗补贴的应用用途,在人社部发(2014)76号文件也有明确规定:稳岗补贴主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。

因此企业在收到稳岗补贴时,其实可以有两个选择:第一个:按照不征税收入来处理,那么应当将相关文件准备好,并在企业内部对稳岗补贴对应的专项支出单独建立台账进行核算;第二个:按照正常应税收入来处理,那么直接在当期缴纳所得税即可。

从短期来看,这两种处理有差异,但由于不征税收入对应的支出也不能在企业所得税前扣除,因此这种时间性差异最终结果是一致的。

稳岗补贴属于补助,那么按照《企业会计准则16号——补助》规定,应该做两步判断:第一步判断,看稳岗补贴属于同资产相关的补助还是同收益相关的补助;稳岗补贴主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。

与资产相关的补助,应当冲减相关资产的账面价值或确认为递延收益。

与收益相关的补助,应当分情况按照以下规定进行会计处理:1、用于补偿企业以后期间的相关成本费用或损失的,确认为递延收益,并在确认相关成本费用或损失的期间,计入当期损益或冲减相关成本;2、用于补偿企业已发生的相关成本费用或损失的,直接计入当期损益或冲减相关成本。

第二步判断是看稳岗补贴是否属于日常活动相关的补助;按照会计准则要求,与企业日常活动相关的补助,应当计入其他收益或冲减相关成本费用。

与企业日常活动无关的补助, 应当计入营业外收支。

从稳岗补贴的本质来看,应当是属于与日常活动相关的补助,因此在核算时应计入其他收益科目,而不是营业外收支科目。


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