公司为了风险转移，在没有给员工购买工伤保险的前提下，给员工购买了意外伤害保险，这种属于商业保险，

商业保险协议，只要不违法法律法规，双方同意，就有法律效力。
但是必须强调，不管多少种、赔多少钱，商业保险还是代替不了工伤保险。
不上工伤保险就是违法劳动法的行为，商业保险替代不了的，一告一个准。
即便员工拿了商业保险赔偿，再去起诉你，你还得承担法律责任，
那个协议即便提到了经济条款，但是总是无法替代行政处分吧？停产，罚款，拘留。。。？
而且，所有赔偿全部由企业承担，要知道，涉及到伤残级别的（轻微骨折也算），
还有三部分的一次性赔付，怎么也得几万元的。不虽翻上工伤保险这部分，法律是容许的陈频半司或批讨告物极。