工作满一年半，得了重大疾病，请病假将近三个月，公司说满三个月不缴纳五险一金了，让自己交社保，而且要办停薪留职，人事还说了已经的条件，这合理的。不管是重大疾病还是普通疾病，停薪留职期间五险一金是要自己缴纳的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 情形之一的，用人单位提前者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动负伤，在规定的医疗期满后不能从事由用人单位另行安排的
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第负伤，需要停止工作医疗在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。